СОДЕРЖАНИЕ
Зарплатный проект от Кыргызского Инвестиционно-Кредитного Банка на 2025 год
Зарплатный проект, предлагаемый Кыргызским Инвестиционно-Кредитным Банком (KICB), представляет собой современное решение для автоматизации выплаты заработной платы. Он сочетает в себе удобство для компаний и широкий спектр преимуществ для сотрудников, обеспечивая эффективное управление финансовыми потоками и повышая уровень сервиса.
Основные условия и преимущества
Для компаний:
- Упрощение процедуры выплат через автоматизацию процесса.
- Снижение расходов на расчетно-кассовое обслуживание (РКО).
- Бесплатный выпуск и перевыпуск банковских карт.
- Круглосуточный удалённый доступ к счетам компании.
- Бесплатное получение онлайн-выписок по счетам.
- Повышение конфиденциальности и безопасности финансовых операций.
Для сотрудников:
- Своевременная выплата заработной платы без ожидания в очередях.
- Возможность обналичивания средств в сомах и долларах.
- Широкая сеть банкоматов для удобного доступа к средствам.
- Автоматическая конвертация валюты при необходимости.
- Карты с валютой счёта в KGS, USD или EUR.
- Высокий уровень безопасности хранения средств на карте.
- Возможность получения кредита «Пять зарплат» на особых условиях.
Карты и тарифы
| Операция | Условие |
|---|---|
| Выпуск и перевыпуск карт (по истечении срока) | Бесплатно1,2 |
| Срочный выпуск/перевыпуск (Бишкек, 2 дня) | 600 KGS или 10 USD2 |
| Перевыпуск при утере/краже/порче | 200 KGS или 3 USD2 |
| Годовое обслуживание (1-й год) | Бесплатно2 |
| Годовое обслуживание (последующие годы) | 160 KGS или 2 USD2 |
| СМС-оповещение (ежемесячно) | 80 KGS или 1 USD2 |
| Получение наличных в банкоматах/кассах | 1% (минимум 250 KGS или 3 USD)2 |
| Овердрафт (разрешённый/технический) | 1,5% (минимум 250 KGS или 3 USD)2 |
| Максимальная сумма выдачи наличных за одну транзакцию | 15 000 KGS или 350 USD2 |
Кредит «Пять зарплат» для участников зарплатных проектов
- Валюта кредита: кыргызский сом (KGS).
- Сумма кредита: от 7 000 до 500 000 KGS (максимум — пять официальных зарплат заемщика).
- Срок кредитования: до 24 месяцев.
- Процентная ставка: от 22% годовых; без поручителя — 24% годовых.
- Эффективная ставка: от 24,09%.
- Обеспечение:
- До 150 000 KGS — поручительство не требуется.
- Свыше 150 000 KGS — один поручитель (коллега по работе).
- Способ погашения: аннуитетный платеж.
- Способы получения средств: наличными или на банковский счёт.
- Требования к заемщику:
- Гражданство Кыргызской Республики.
- Паспорт и постоянная регистрация.
- Возраст от 18 лет.
- Стаж работы — не менее 12 месяцев.
- Пакет документов: минимальный.
- Оформление: онлайн, в офисе банка или с выездом менеджера.
Требования и документы для подключения компании
- Заключение договора между компанией и банком.
- Заявление на вступление в зарплатный проект и реестр сотрудников.
- Для открытия расчетного счёта: пакет документов по стандартному перечню банка.
- Для сотрудников:
- Заявление от каждого сотрудника.
- Копия паспорта.
- Согласие на обработку персональных данных (для обладателей новых паспортов).
- Передача полного пакета документов от всех сотрудников в банк.
- Предоставление ведомости по заработной плате в бумажной и электронной версиях.
Особые условия и дополнительные преимущества
- Бесплатный выпуск и перевыпуск карт для участников зарплатного проекта.
- Лояльные условия по кредиту «Пять зарплат» (без залога, минимальный пакет документов).
- Возможность обналичивания средств в национальной и иностранной валюте.
- Нет необходимости декларировать средства на карте при поездках за границу.
- Карты с мультивалютными счетами (KGS, USD, EUR).
- Программа лояльности, бонусы, cashback.
- Доступ к онлайн-банкингу и технологиям NFC/PayWave.
Комиссии и дополнительные расходы
- Бесплатное годовое обслуживание карты в первый год; со второго года — 160 KGS или 2 USD.
- СМС-оповещение — 80 KGS или 1 USD ежемесячно.
- Снятие наличных — комиссия 1% (минимум 250 KGS или 3 USD).
- Срочный выпуск или перевыпуск карты (в Бишкеке) — 600 KGS или 10 USD.
- Перевыпуск карты при утере, краже или порче — 200 KGS или 3 USD.
Все указанные условия и тарифы актуальны на июнь 2025 года и могут быть изменены банком.
Часто задаваемые вопросы о зарплатных проектах в Кыргызском Инвестиционно-Кредитном Банке
Зарплатный проект — это услуга, при которой компания перечисляет заработную плату сотрудникам напрямую на их банковские карты, что упрощает процесс выплат и повышает безопасность средств.
По версии международного журнала Global Finance, лучшим банком Кыргызстана признан Оптима Банк, однако выбор зависит от потребностей компании и предлагаемых условий.
Зарплатный проект в Т-Банке позволяет компаниям быстро и удобно переводить выплаты сотрудникам, а также выплачивать дивиденды, авансы, больничные и премии без комиссии.
Банки зарабатывают на обслуживании счетов, эквайринге, комиссиях за дополнительные услуги и использовании средств на счетах для кредитования.
Да, сотрудники могут снимать наличные в банкоматах, оплачивать товары и услуги, а также совершать переводы с зарплатной карты.
Размер зарплаты сотрудникам зависит от внутренней политики каждого банка и не связан с зарплатными проектами.
Через зарплатный проект можно выплачивать заработную плату, премии, авансы, отпускные, больничные, дивиденды и другие выплаты сотрудникам.
Самая высокая должность в банке — председатель правления или генеральный директор.
Сумма переводов по зарплатному проекту определяется условиями договора между компанией и банком и не ограничена для выплаты заработной платы.
Участник зарплатного проекта — это сотрудник компании, получающий выплаты на карту в рамках зарплатного проекта.
Зарплатные проекты упрощают процесс выплаты зарплаты, повышают безопасность и конфиденциальность, а также экономят время и ресурсы компании.
Для подключения зарплатного проекта компании нужны документы для открытия расчетного счета, а сотрудникам — заявление, копия паспорта и согласие на обработку данных.
Сотрудник может отказаться от участия в зарплатном проекте и выбрать другой способ получения заработной платы.
Своевременная выплата зарплаты, отсутствие очередей, возможность обналичивания в сомах и долларах, круглосуточный доступ к счету, бесплатный выпуск и перевыпуск карт, кредит без залога и специальные условия для участников.
Компания заключает договор с банком, предоставляет реестр сотрудников и необходимые документы, после чего банк выпускает карты и перечисляет на них выплаты.
Да, KICB предоставляет удаленный доступ к счету и управлению зарплатным проектом через интернет-банкинг 24/7.
Выпуск и перевыпуск карт для сотрудников в рамках зарплатного проекта KICB бесплатный.
Участники могут получить кредит «5 зарплат» без залога, пользоваться специальными условиями и скидками, а также получать бесплатные выписки онлайн.
